Modele de deci

Pour évaluer la stabilité de l`effet observé, l`expérimentat a de nouveau observé les élèves (temps 4) pendant deux semaines. Il y avait un écart de cinq semaines entre le temps 3 et le temps 4. En raison des absences et du changement d`affectation, etc., les données de motivation n`étaient pas disponibles pour tous les étudiants. Les résultats de cette expérience ont été similaires à l`expérience I et la récompense monétaire a été trouvée pour diminuer la motivation intrinsèque des étudiants, soutenant l`hypothèse de Deci. Un autre domaine d`intérêt pour les chercheurs de SDT est la relation entre la vitalité subjective et l`autorégulation. Ryan et Deci [44] définissent la vitalité comme une énergie disponible pour soi, directement ou indirectement, à partir de besoins psychologiques de base. Cette énergie permet aux individus d`agir de manière autonome. La motivation Extrinsique provient de sources externes. Deci et Ryan [17] ont développé la théorie de l`intégration organismique (OIT), en tant que sous-théorie de la SDT, pour expliquer les différentes manières dont le comportement extrinsiquement motivé est réglementé. Théorie de l`autodétermination, ou SDT, est une théorie qui relie la personnalité, la motivation humaine, et le fonctionnement optimal. Il postule qu`il y a deux principaux types de motivation — intrinsèque et extrinsèque — et que les deux sont des forces puissantes pour façonner qui nous sommes et comment nous nous comporons (Deci & Ryan, 2008). C`est une théorie qui a été développée par les chercheurs Edward L.

Deci et Richard M. Ryan de travail sur la motivation dans les années 1970 et 1980. Bien qu`il ait grandi et s`est élargi depuis, les principes fondamentaux de la théorie proviennent de Deci et du livre séminal 1985 de Ryan sur le sujet. SDT a également généré des informations importantes sur la motivation du travail. Bien qu`il existe de nombreuses théories sur la motivation et l`engagement du travail, SDT est unique dans son accent sur la «force relative de la motivation autonome versus contrôlée, plutôt que sur le montant total de la motivation» (gagné & Deci, 2005). Deci [27] a étudié les effets de récompenses externes sur la motivation intrinsèque dans deux laboratoires et une expérience de terrain. Sur la base des résultats d`études animales et humaines antérieures concernant la motivation intrinsèque, l`auteur a exploré deux possibilités. Dans les deux premières expériences, il a examiné l`effet des récompenses extrinsèques en termes de diminution de la motivation intrinsèque pour accomplir une tâche.

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